Трудовой договор с работником можно расторгнуть

Трудовой договор с работником можно расторгнуть при неоднократном неисполнении им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволить по такому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, с момента применения которого прошло не более одного года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

При этом неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за совершение им дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Верховный Суд РФ рассмотрел иск работника, который был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из материалов дела следует, что в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель указал реквизиты документов, которые стали основанием для увольнения работника, – приказы о наложении дисциплинарных взысканий (в виде замечания и выговора), объяснительную записку работника, служебные записки других сотрудников. Однако в этом приказе не был указан проступок, послуживший основанием для увольнения работника, то есть не отражено, в чем именно заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.

Верховный Суд РФ подчеркнул, что в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель должен указать конкретный дисциплинарный проступок, за который увольняет работника. Также при увольнении должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.